●プロジェクト概要
若手、女性、外国人などの研究者を優先的に獲得することにより、佐賀大学の研究力向上を図る。若手研究者は、学長裁量経費を活用しR3およびR4年度にそれぞれ１０名程採用し、さらに研究環境の整備（研究エフォート、研究費補助、スペース割当など）により佐賀大学の次世代を担う研究者へと育成する。また、ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨの観点から女性研究者を、国際化をさらに進めるために外国人研究者を採用し、育成する。
（大学運営領域） 学内外の資源を有効かつ最大限に活用し，全ての構成員が能力を発揮できる環境を構築するとともに，学長はリーダーシップを発揮し，本学の英知を結集することで未来に向かって持続的に発展することができる大学運営を行う。
（アクション ４－１） 「強い佐賀大学」を目有すための持続的な経営システムの構築
年度における計画・進捗内容
phase １ －R3計画－
●活動内容
① 各学部の特色・強みを伸ばす為に若手、女性（特に理工学部）、外国人などの研究者を採用する。
② 研究者の研究環境を整備する。
phase 2 －R4計画－
●活動内容
＊R３の成果に基づきR3の後期に計画を策定
phase 2 －R5計画－
●活動内容
＊R４の成果に基づきR3の後期に計画を策定
その他
●担当理事
企画・総務担当理事
●担当者
実施責任者 ダイバーシティ推進室長
実施担当者 学長補佐
担当課等 ダイバーシティ推進室